福州公务员编外岗位好考吗-有必要去吗

  考试难度相对较低‌：编外岗位的考试难度普遍低于公务员考试，竞争也相对较小。编外人员的考试内容通常包括选择题和判断题，没有主观题，考试形式多为机考，备考时间较短，一般在七天左右即可过关‌。

  ‌竞争程度较低‌：由于编外岗位的编制不纳入国家行政编制，报考人数相对较少，竞争程度较低。例如，某些地区的编外岗位报名人数较少，竞争比远低于公务员考试的65:1‌。

  待遇和发展前景

  ‌待遇较低‌：编外人员的工资和福利待遇一般低于编制内人员，社保缴纳也不一定完整。虽然工作相对稳定，但晋升空间有限，很难晋升到管理岗位‌。

  ‌发展前景有限‌：编外人员与单位之间是劳动合同关系，身份不确定，缺乏保障。虽然可以积累工作经验和人脉，为以后考编或进入其他行业打下基础，但整体发展前景不如编制内人员‌。

  是否有必要去：

  积累经验与人脉：对于刚毕业的大学生或想转行进入社会领域的人而言，编外岗位是不错的选择。比如想从事行政工作的人，能在编外岗位接触到社会公文写作规范、工作流程等，积累宝贵经验。同时，在机关单位工作能结识行业内专业人士和领导，拓展人脉资源，为未来职业发展提供潜在帮助。

  工作稳定性相对较高：虽然编外岗位不如编制内稳定，但只要员工工作表现良好、胜任工作，一般不会被轻易辞退。其工作周期往往比临时性兼职长，有些编外合同是一年一签甚至多年一签，能让员工在相对稳定的环境中工作。

  薪资福利有一定吸引力：部分经济发达地区的编外岗位薪资可观，如一些金融机构、大型互联网企业的编外技术或业务岗位。而且很多编外岗位有五险一金等基本福利，还可能享受节日福利、年终奖金、培训机会等，有助于提升个人能力。

  作为过渡性工作：对于考公或考编的人来说，编外岗位可作为暂时的栖身之处。在备考过程中，既能增加经济收入，缓解考试压力，又能了解体制内工作，避免盲目选择。

  不过，编外岗位也存在一些劣势。编外人员和编内人员在薪资待遇上通常差距较大，福利也可能受限。同时，编外人员晋升空间有限，重要领导职位和高级技术岗位一般为编内人员预留，在培训和学习机会上也可能不如编内人员。并且，一旦单位面临财政紧缩、体制改革等情况，编外人员很可能首当其冲受到影响。