福州爱达华教育构建的劳动关系管理认证体系，由深耕劳动政策研究十余年的专家团队领衔研发。课程设置突出实务导向，将法规理论与操作实务按4:6比例配置，重点培养学员解决实际问题的能力。
| 教学模块 | 核心要点 | 实务价值 |
|---|---|---|
| 国际劳工标准 | 核心标准实施路径 | 跨国企业合规管理 |
| 用工风险管理 | 风险识别与防控 | 降低劳动争议概率 |
| 集体协商策略 | 行业性协商技巧 | 劳资双赢方案制定 |
课程实施分阶段推进：前期通过政策解读建立理论框架，中期结合典型案例开展情景模拟，后期进行争议调解实战演练。线上平台配备智能题库系统，根据学员错题记录自动生成强化训练方案。
采用双轨制教学模式：理论课程通过直播+录播形式开展，实务操作采用云端沙盘模拟系统。教学团队包含劳动仲裁委退休专家、知名企业HRD及高校劳动法学者，形成多维度知识传递体系。
课程设计遵循能力递进原则，从基础法规认知到复杂争议处置，设置六大能力进阶模块。每个模块配备典型案例工作坊，学员需完成调解方案设计、协商策略制定等实操任务。
