作为福建省"双"建设高校，福建师范大学在继续教育领域持续创新。经福建省自考委批准，该校人力资源管理本科专业采用"学历+技能"培养模式，理论课程与实践应用课时比例达到3:2。
| 课程类型 | 科目名称 | 学分值 |
|---|---|---|
| 统考科目 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 劳动关系与劳动法 | 6 | |
| 人力资源战略与规划 | 5 | |
| 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 绩效管理 | 4 | |
| 公共政策 | 4 | |
| 校考科目 | 薪酬管理 | 6 |
| 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 工作分析与评价 | 4 | |
| 人力资源管理高级实验 | 6 | |
| 人力资源政策与法规 | 5 |
完成本科学业后，学员可从事人力资源全模块工作。数据显示，持有正规学历证书的HR从业者，在大型企业晋升至管理层的平均时间缩短26%。
课程采用OMO混合式教学模式，线上学习平台提供200+课时精讲视频，线下每月安排重点难点串讲。历年考生稳定在82%-85%区间。
