教育行业存在两种主要用人机制，其一是具有事业单位编制的教师岗位，其二是采用合同管理的聘用制教师。这两种岗位在职业保障、薪酬体系、发展路径等方面存在显著差异。
| 对比维度 | 教师编制 | 聘用制教师 |
|---|---|---|
| 法律地位 | 事业单位正式职工 | 劳动合同制员工 |
| 薪酬体系 | 财政全额拨款 | 参照在编标准执行 |
| 退休待遇 | 事业单位退休金 | 企业职工养老保险 |
属于事业单位正式员工编制，人事关系由当地教育主管部门统一管理。岗位稳定性强，薪资构成包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等法定项目，享受职业年金等补充养老保险。
采用市场化聘用机制，与学校或劳务派遣机构签订劳动合同。薪酬水平通常参照编制内标准，但实际发放受学校经费影响较大，职业发展路径相对灵活但稳定性较低。
建议求职者结合自身职业规划进行选择：追求长期稳定的教学工作者优先考虑编制岗位，注重职业灵活性的教师可关注聘用制岗位。建议在报考前仔细研读招聘公告，通过当地人社部门官网核实岗位性质。
