福建师大自考人力资源管理专科培养方案

作为福建省重点建设的双高校，福建师范大学与精诚教育深度合作开设人力资源管理专业自考专科课程。该培养方案涵盖16门核心课程，采用"统考+校考"双轨考核机制，特别注重实践能力培养。

专业培养特色解析

课程体系设置突出三个培养维度：基础理论夯实、实务操作强化、技术应用深化。其中绩效考评技术、劳动关系处理等实操课程采用案例教学法，配备企业真实项目演练。

核心课程架构说明

• ▶ 统考科目：中国近现代史纲要（2学分）、马克思主义基本原理概论（4学分）、英语（二）（14学分）
• ▶ 校考重点：人力资源管理案例分析（5学分）、公文写作与处理（6学分）、计算机应用基础（4学分）
• ▶ 实践环节：包含6学分的初级实验课程和5学分的案例分析实践模块

教学实施保障体系

采用"三位一体"培养模式：线上理论精讲（40课时）+线下实操训练（24课时）+考前冲刺辅导（16课时）。教学团队由师大教授与企业HR总监组成，提供真实企业案例库资源。

考核机制设置过程性评价（30%）与终期考试（70%）相结合，其中人力资源管理案例分析实践模块要求完成不少于3个企业真实项目报告。

职业发展路径规划

毕业生可在企事业单位从事以下岗位：招聘专员（平均薪资5-8K）、培训发展主管（6-10K）、绩效考核专员（5.5-9K）、员工关系管理（6-8K）。特别设置职业资格证衔接课程，可对接企业人力资源管理师（四级）认证。