随着国内商学院招生改革深化，提前面试已成为管理类联考的重要环节。本文将系统解析面试全流程备战方案，涵盖材料优化、专业知识强化、实战模拟三大核心模块。
自上海交大安泰2009年首创提前面试机制以来，该选拔方式已覆盖全国85%的商学院。这种选拔机制突破传统笔试局限，着重考察考生的管理潜质与实践经验，为具有丰富职场经验的管理者开辟升学通道。
| 培养阶段 | 教学模块 | 教学内容 | 教学配置 |
|---|---|---|---|
| 材料优化期 | 申请材料精修 | 系统整理院校要求的各类证明文件 | 材料指导：3课时/人 英语特训：6课时 小组讨论：12课时 实战模拟：9课时 口语演练：9课时 |
| 专家团队个性化修改申请文书 | |||
| 专业强化期 | 面试通识 | 解析最新面试流程与礼仪规范 | |
| 管理理论 | 系统讲解现代管理学核心理论体系 | ||
| 时政热点 | 精选年度重大时事政治专题解析 | ||
| 英语特训 | 高频面试问题应答策略与技巧 | ||
| 实战模拟期 | 英语考核 | 真实场景口语面试模拟训练 | |
| 个人面试 | 行业专属模拟与个性化指导 | ||
| 无领导小组 | 经典案例讨论与专家现场点评 |
采用三阶段渐进式培养体系，面试官组成教学团队，针对考生个人背景定制备战方案。课程包含12次真实场景模拟训练，配备最新院校面试真题库，定期更新考核要点。
