【笔试部分】
根据招聘公告明确的科目针对性教学，常见科目包括《职业能力倾向测验》《综合应用能力》《公共基础知识》等。《职业能力倾向测验》类似行测，强化言语、判断、数资等模块的解题技巧；《综合应用能力》侧重应用文写作、案例分析，如公文格式、事务处理方案设计；《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理及当地事业单位相关政策等知识点。
【课程内容】
1、公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、管理、公文等知识模块，结合事业单位考情，梳理高频考点、易错点，讲解记忆方法与知识运用技巧。
2、职业能力倾向测验：针对言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等题型，传授解题思路、快速运算与分析技巧，通过大量习题训练巩固提升。
3、专业知识：若考试涉及专业科目（如教育类、医疗类、综合类等），提供对应专业知识教学，剖析专业考点，强化专业内容掌握。
4、时政与热点：聚焦事业单位考试常涉时政热点，解读政策理论、社会事件，分析其在考试中的考查形式，提升学员时政素养。
【课程优势】
岗位差异化教学：针对综合管理、教育、医疗等不同系统岗位，设计专属内容。教育类侧重教育法规、教学案例分析；医疗类融入医学常识、医患沟通场景模拟；综合类强化公文处理、公共事务应对，让教学更贴合岗位需求。
实战导向强化训练：笔试阶段通过大量试题演练和模考，训练解题速度与准确率；面试阶段开展高频题型专项突破、全真模拟面试，还原考场压力，同时配备专业师资点评，针对性纠正答题漏洞。
全流程服务：提供公告解读、报考指导，帮助考生筛选适配岗位；笔试后根据进面情况快速衔接面试课程，避免阶段断层；配备专属督学跟踪学习进度，及时调整备考计划，提升备考效率。
