厦门市职业技能培训新政深度解析

数字化培训管理新举措

厦门市人力资源和社会保障局近期发布职业技能培训创新管理方案，重点推进电子培训凭证系统的全域应用。该方案明确建立"双轨并行"发券机制，其中市级部门负责企业定向培训券发放，区级单位承担通用培训项目管理。

培训券分类管理细则

培训监管体系升级

建立三级审核机制确保培训质量，要求培训机构在培训实施前10个工作日提交完整的教学计划。采用人脸识别考勤系统，实时记录学员参训情况，培训完成率低于80%的课程将不予结算培训补贴。

移动端操作流程指南

• ▶️ 微信搜索"职补小助手"公众号
• ▶️ 完成实名认证与资格核验
• ▶️ 选择对应培训项目申领电子凭证
• ▶️ 培训完成后自动生成电子档案

培训机构管理规范

参与电子培训券项目的机构需满足教学场地面积500平方米以上，专职教师占比不低于60%等硬性条件。每季度末需向主管部门提交培训效果评估报告，连续两个季度学员满意度低于85%的机构将暂停培训。

注意事项提醒

电子培训券有效期为申领后6个月，逾期未使用将自动失效。培训费用结算采用"先培训后付费"模式，培训机构需在培训结束后15个工作日内完成费用申报。参训学员每年最多可申领3次不同项目的培训补贴。